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La préparation d’un bilan de compétences constitue une étape déterminante pour en maximiser les bénéfices. Sans nécessiter de projet professionnel déjà défini, elle permet de clarifier ses attentes, de prendre du recul sur son parcours et d’engager une réflexion constructive avant le démarrage de l’accompagnement. Cet article identifie les bonnes pratiques à adopter, les éléments à rassembler et les questions clés à se poser en amont, afin de faciliter les premiers échanges et d’inscrire le bilan dans une démarche progressive, personnalisée et orientée résultats.

Le bilan de compétences est un dispositif encadré par le Code du travail qui permet d’analyser son parcours professionnel, ses compétences, ses motivations et ses perspectives d’évolution. Structuré en trois phases réglementaires — phase préliminaire, phase d’investigation et phase de conclusion — il repose sur une méthodologie progressive et individualisée. Cet article détaille le déroulement complet d’un bilan de compétences, les outils mobilisés, la durée de l’accompagnement et les résultats concrets attendus. Il met en évidence l’importance d’un cadre sécurisé, d’un accompagnement humain expert et d’une approche orientée vers la prise de décision et la construction d’un plan d’action professionnel réaliste.